為提升師資隊伍整體水平，促進學科專業建設與發展，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》等文件要求，結合學校實際，特制定我校2018年高層次人才引進待遇政策。

一、引進對象

1.學科領軍人才

院士或大師級專家學者、國家頂尖人才項目人選（包括國家“千人計劃”項目獲得者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家傑出青年基金獲得者、國家重點項目負責人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位，取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。

2.學科帶頭人

國内知名專家學者、國家級或省部級重點人才工程人選（包括國家“青年千人計劃”、國家“萬人計劃”、“百千萬人才工程”國家級人選、國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者、省“百人計劃”、“芙蓉學者計劃”特聘教授等）、二級及以上教授、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩定并取得國内外公認的重要研究成果，對本學科建設有創新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國内先進水平。

3.學科骨幹

具有博士學位和正高級職稱，特殊情況下可放寬到副高級職稱，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，近五年主持了國家自科基金面上項目（或社科基金一般項目）并結題，或主持獲得省部級二等及以上獎勵，或取得其他同等水平成果。

4.其他優秀教授或博士

具有博士學曆學位，或具有正高級職稱，具備較強的科研能力或較大的發展潛力。

引進對象的具體專業見《湖南文理學院2018年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表》。

二、引進對象應具備的基本條件

1.博士研究生年齡原則上不超過40周歲；教授年齡原則上不超過50周歲，學科帶頭人和學科骨幹的年齡可适當放寬，學科領軍人才不受年齡限制。

2.熱愛教育事業，遵紀守法，綜合素質好。

3.身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

三、引進待遇

1.學科領軍人才的引進待遇

（1）領軍人才安家費面議

（2）理工科實驗室建設費150-300萬元，其他科類40-80萬元

（3）其他待遇面議

2.學科帶頭人的引進待遇

（1）安家費60-100萬元

（2）理工科類實驗室建設費50-100萬元，其他科類20-40萬元

（3）其他待遇面議

3.學科骨幹的引進待遇

（1）安家費50-60萬元

（2）理工科實驗室建設費20-30萬元，其他科類10-15萬元

（3）其他待遇面議

4.教授或博士引進待遇

（1）博士安家費28-40萬元（含常德市人才津貼）。具體專業安家費标準如下表：

（2）科研啟動費3-8萬元（工科類8萬元，理科、農林類5萬元，其他3萬元）。

（3）進校後三年内，主持獲得國家項目者，學校再分别按面上、青年項目給予5萬元、3萬元的購房補貼。

（4）特别優秀的博士可享受校内副教授績效工資待遇。

（5）具有博士學位的教授安家費在博士引進的待遇标準基礎上提高8萬，科研啟動費提高3萬；沒有博士學位的教授安家費在學校引進博士待遇标準基礎上提高5萬，科研啟動費提高3萬。

（6）具有博導、碩導資曆的教授、博士安家費标準分别提高7萬、4萬。

（7）海外博士安家費标準提高5萬元，國内高校畢業、讀博期間有國（境）外學習經曆一年以上的博士安家費标準提高2萬元。

（8）教授、博士在校工作期間，享受學校設立的教授、博士獎勵性績效待遇，博士1000元/月，教授1200-2300元/月。

（9）安置配偶。學校同意引進的教授、博士，配偶一律由學校進行安置。根據配偶學曆學位、學科專業等條件，可分别按事業單位編制合同聘用、非事業編制合同聘用、貨币補貼辦法進行安置。

四、引進人才管理

1.必須與學校簽訂人才引進協議。

2.在校服務年限不少于8年；領軍人才、學科帶頭人服務期限面議。

3.必須履行學校規定的崗位職責和義務，若不能履行的，學校有權根據實際情況扣回科研啟動經費、安家費并收繳違約金。

五、其他規定

1.本辦法自發布之日起開始執行，學校原有引進人才待遇規定同時廢止。

2.本校教職工獲得博士學位後，參照相關學科專業安家費标準進行獎勵（不含租房補貼、購房補貼）。

3.本辦法由人事處負責解釋。

 

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                                               湖南文理學院黨政辦公室             

                                                 2018年4月8日印發